Antwoord schriftelijke vragen : Antwoord op vragen van het lid Eerdmans over het diversiteits-, gender- en inclusiebeleid binnen diverse uitvoeringsinstanties
Vragen van het lid Eerdmans (JA21) aan de Ministers van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, van Justitie en Veiligheid, van Infrastructuur en Waterstaat, van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, van Economische Zaken, van Financiën, van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur en van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties over het diversiteits-, gender- en inclusiebeleid binnen diverse uitvoeringsinstanties (ingezonden 6 februari 2025).
Antwoord van Minister Bruins (Onderwijs, Cultuur en Wetenschap) (ontvangen 31 maart
2024). Zie ook Aanhangsel Handelingen, vergaderjaar 2024–2025, nr. 1372. Zie ook Aanhangsel Handelingen, vergaderjaar 2024–2025, nr. 1378. Zie ook Aanhangsel Handelingen, vergaderjaar 2024–2025, nr. 1404. Zie ook Aanhangsel Handelingen, vergaderjaar 2024–2025, nr. 1408. Zie ook Aanhangsel Handelingen, vergaderjaar 2024–2025, nr. 1428. Zie ook Aanhangsel Handelingen, vergaderjaar 2024–2025, nr. 1442. Zie ook Aanhangsel Handelingen, vergaderjaar 2024–2025, nr. 1499. Zie ook Aanhangsel Handelingen, vergaderjaar 2024–2025, nr. 1520. Zie ook Aanhangsel Handelingen, vergaderjaar 2024–2025, nr. 1642. Zie ook Aanhangsel Handelingen, vergaderjaar 2024–2025, nr. 1660.
Vraag 1
Kunt u voor uw uitvoeringsorganisatie(s) zo specifiek mogelijk inzichtelijk maken
hoeveel geld er de komende jaren zal worden besteed aan diversiteits-, gender-, en
inclusiebeleid?1
Antwoord 1
Er zijn twee uitvoeringsorganisaties gelieerd aan het Ministerie van Onderwijs, Cultuur
en Wetenschap (OCW) bevraagd. Dit gaat om de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) en
de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO). De twee gevraagde
organisaties verschillen wat betreft rechtsvorm en relatie/verantwoordelijkheid naar
het Ministerie van OCW. Daarnaast wordt er gevraagd naar de Nationale Publieke Omroep
(NPO), maar dat is geen uitvoeringsorganisatie van het ministerie.
DUO
DUO is een agentschap. Dat betekent dat DUO een verzelfstandigd onderdeel is van het
ministerie. OCW heeft geen specifiek diversiteits- of genderbeleid. Wel is er de OCW-agenda
tegen discriminatie en racisme, om inclusie op de werkvloer te bevorderen. Dit is
algemeen OCW beleid en daarmee ook leidend voor DUO. De antwoorden over DUO komen
daarom grotendeels overeen met de antwoorden op soortgelijke Kamervragen die in oktober
2024 naar uw Kamer zijn gezonden.2 De ambities uit de eerdergenoemde agenda werken door in alle bedrijfsvoeringaspecten
van OCW, waardoor het niet mogelijk is er een bedrag aan te koppelen.
NWO3
NWO is een zelfstandig bestuursorgaan dat wettelijke taken uitvoert. De organisatie
heeft een beleidsplan Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid (DIG). NWO werkt
in dit plan aan drie ambities:4 NWO streeft ernaar dat het personeelsbestand een representatieve afspiegeling is
van de samenleving,5 NWO werkt aan een veilige werkomgeving, waarin iedere medewerker zichzelf kan zijn
en gelijkwaardig wordt behandeld,6 NWO wil ervoor zorgen dat de nodige ambities en activiteiten goed geborgd worden
in beleid, processen en structuren. Binnen haar budget van 1,5 miljard euro, stelt
NWO 10.000 euro per jaar beschikbaar voor de uitvoering van dit beleid.
Vraag 2
Kunt u voor uw uitvoeringsorganisatie(s) zo specifiek mogelijk inzichtelijk maken
hoe het diversiteits-, gender- en inclusiebeleid de komende jaren wordt vormgegeven?
Bent u voornemens dit beleid binnen uw uitvoeringsorganisatie(s) te intensiveren of
af te bouwen?
Antwoord 2
DUO
DUO volgt het beleid dat voortkomt uit de OCW-agenda tegen discriminatie en racisme.
Er zijn geen plannen om het beleid te intensiveren of af te bouwen.
NWO
Het beleidsplan wordt op dit moment geëvalueerd, waarna wordt besloten op welke manier
het beleid na 2025 wordt voortgezet.
Vraag 3
Kunt u voor uw uitvoeringsorganisatie(s) inzichtelijk maken welke diversiteits-, gender-,
en inclusiecursussen er worden aangeboden?
Antwoord 3
DUO
Medewerkers van DUO kunnen gebruikmaken van het Rijksbrede opleidingsaanbod op het
gebied van inclusie. OCW heeft geen eigen aanbod als het aankomt op diversiteit, gender
en inclusie.
NWO
NWO biedt een training aan die leidinggevenden kan helpen bij meer objectief en competentiegericht
werven en selecteren.
Vraag 4
Is er de afgelopen jaren op uw uitvoeringsorganisatie(s) sprake geweest van het weghalen
van kunstobjecten, omdat deze bijvoorbeeld «niet meer van deze tijd» zouden zijn?
Antwoord 4
DUO en NWO
Nee.
Vraag 5
Kunt u zo specifiek mogelijk inzichtelijk maken in hoeverre uw uitvoeringsorganisatie(s)
een gender-en diversiteitsquotum hanteert voor uw personeel?
Antwoord 5
DUO en NWO
DUO en NWO hanteren het wettelijke quotum voor de banenafspraak.7
Vraag 6
Op welke manier wordt het succes van het diversiteits-, gender- en inclusiebeleid
binnen uw uitvoeringsorganisatie(s) gemeten? Welke criteria of key performance indicators
(KPI's) hanteert u om het beleid te beoordelen?
Antwoord 6
DUO
DUO hanteert de Rijksbrede streefcijfers op diversiteit, zoals die worden gerapporteerd
in de Jaarrapportage Bedrijfsvoering Rijk. Daarnaast zijn inclusie en sociale veiligheid
een vast onderdeel van de vragen die tweejaarlijks terugkomen in het Medewerkersonderzoek
(MO).
NWO
Medewerkers worden halfjaarlijks (in de periode tussen november 2022 en november 2024)
in het medewerker-tevredenheidsonderzoek gevraagd in hoeverre zij het eens zijn met
de stelling dat de aandacht voor diversiteit in de werkomgeving bijdraagt aan het
succes van de organisatie.
Vraag 7
Kunt u inzichtelijk maken welke externe organisaties of consultants zijn ingehuurd
om uw uitvoeringsorganisatie(s) te adviseren over diversiteits-, gender- en inclusiebeleid?
Wat waren de kosten en uitkomsten van deze adviezen?
Antwoord 7
DUO
De OCW-agenda tegen discriminatie en racisme is algemeen OCW beleid en is ook leidend
voor DUO. Voor het antwoord op deze vraag refereer ik daarom naar de eerdere antwoorden
op de soortgelijke Kamervragen die in oktober 2024 naar uw Kamer zijn gezonden.8
NWO
De organisatie «Onbeperkt aan de Slag» heeft een toegankelijkheidsonderzoek uitgevoerd.
Het onderzoek kostte eenmalig 1.500 euro en leverde een rapportage op met verbeterpunten
die zijn gebruikt om de NWO-panden toegankelijker te maken voor mensen met een fysieke
beperking.
De organisatie Connectify heeft NWO geadviseerd over het werving- en selectieproces.
Het resultaat daarvan is de training voor leidinggevenden die hen in staat stelt een
werkwijze toe te passen die leidt tot het objectief en competentiegericht selecteren
van de meest geschikte kandidaat voor een functie. Dit kostte ongeveer 15.000 euro.
Vraag 8
Zou u de beantwoording per uitvoeringsinstantie afzonderlijk kunnen aanleveren?
Antwoord 8
Ja.
Ondertekenaars
-
Eerste ondertekenaar
E.E.W. Bruins, minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
Bijlagen
Gerelateerde documenten
Hier vindt u documenten die gerelateerd zijn aan bovenstaand Kamerstuk.