Schriftelijke vragen : Het verbod op bidden tijdens pauzes bij Zadkine

Vraag 1

Bent u bekend met het bericht over onrust onder het personeel van onderwijsinstelling
Zadkine naar aanleiding van het verbod op bidden tijdens pauzes?1

Vraag 2

Hoe beoordeelt u het feit dat vanuit het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
wordt gesteld dat een verbod op bidden in strijd is met de Algemene wet gelijke behandeling,
terwijl Zadkine aanvankelijk toch een dergelijk verbod probeerde te handhaven?

Vraag 3

Deelt u het standpunt dat het bestuur van Zadkine onvoldoende kennis had van de wetgeving
rond religieuze vrijheid op de werkvloer? Zo nee, hoe verklaart u dat dit beleid werd
ingevoerd ondanks de bestaande wetgeving?

Vraag 4

Bent u bereid het bestuur van Zadkine te wijzen op de wettelijke verplichtingen en
mogelijke negatieve gevolgen van een dergelijk beleid voor inclusiviteit op de werkvloer?

Vraag 5

Klopt het dat werknemers in Nederland zelf mogen bepalen hoe zij hun pauze invullen,
inclusief religieuze handelingen zoals bidden, zolang dit de werkvloer niet verstoort?
Hoe wordt dit recht in de praktijk gewaarborgd?

Vraag 6

Hoe beoordeelt u het ontbreken van stilteruimtes bij Zadkine, ondanks eerdere verzoeken
van studenten en medewerkers? Vindt u dat het faciliteren van dergelijke ruimtes zou
moeten worden opgenomen in richtlijnen voor inclusieve onderwijsinstellingen?

Vraag 7

Hoe beoordeelt u het huidige beleid van Zadkine, waarin religieuze uitingen niet expliciet
worden verboden maar ook niet actief worden gefaciliteerd, in het kader van het bevorderen
van een inclusieve werkomgeving?

Vraag 8

Wat gaat u doen om ervoor te zorgen dat onderwijsinstellingen zoals Zadkine hun diversiteits-
en inclusiebeleid beter afstemmen op de wetgeving én op de behoeften van medewerkers
en studenten?

Vraag 9

Bent u van mening dat onderwijsinstellingen die met publieke middelen bekostigd worden
ruimte zouden moeten bieden aan iedereen en geen beleid van uitsluiting op basis van
religie mogen toepassen?